Herramientas Ergonomicas

1. Aquí vemos su teclado con su espuma debajo para resultar mas comodo

2. Aquí vemos como un ratón se adapta comodisimamente a la mano de la persona resultando así un confort increíble para la persona que lo usa

3. Una silla comodisima para poder alzar los pies mientras estas sentado favoreciendo así la circulación

Tecnicas Preventivas

1. Seguridad en el trabajo
2.Higiene industrial
- Agents Fisics
- Agents Quimics
- Biologicos
3.Ergonomia : Tecnica que se encarga de hacer mas comodo el trabajo del empleado
4. Politica Social: Los reglamentos, las normas
5. Medicina Laboral
- Preventiva : Evitar Enfermedades
- Preparadora : Restablecer Salud
- Re-habilitadora : Recuperación al máximo
6.Psicologia : Evita la insatisfacción laboral

Caso 1 Mobbing

La sentencia considera que el administrador de una empresa que fabrica y vende muebles en Mancha Real (Jaén), despidió a una encargada del establecimiento, quien interpuso una demanda ante el juzgado de lo Social número uno de Jaén, que falló que el despido había sido nulo y obligó a la empresa a que reincorporara a la trabajadora. Así, el 25 de octubre de 2004 esta mujer recuperó su puesto de trabajo en la fábrica de muebles, si bien el acusado le asignó una habitación "sin ventilación, sucia y con una mesa, una silla, un bolígrafo y un papel". Además, el empresario no le dio trabajo durante la jornada laboral y la mantuvo "aislada" del resto de sus compañeros. Esta situación se prolongó hasta el 16 de noviembre de ese mismo año, lo que provocó en la víctima un trastorno depresivo y crisis de ansiedad por la presión laboral y motivó su baja laboral. En consecuencia, el magistrado condenó a Benito L.M. a la pena de seis meses de prisión por un delito contra la integridad moral tipificado en el Código Penal.

Malalties derivades del treball

1. Fatiga Laboral

2. Insatisfacció laboral

3. L' estrés

4. Mobbing: El mobbing o acoso laboral es un grave problema que afecta a una gran proporción de trabajadores, para los que acudir a su puesto de trabajo acaba resultando una autentica pesadilla

5. Síndrome de BurnOut: El síndrome de burnout es un padecimiento que a grandes rasgos consistiría en la presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismo ante los factores estresantes emocionales e interpersonales que se presentan en el trabajo, que incluye fatiga crónica, ineficacia y negación de lo ocurrido

6. Envelliment Prematur

Accidente In Itinere

se denomina accidente in itinere al accidente ocurrido al trabajador durante el desplazamiento desde su domicilio hasta su lugar de trabajo, y viceversa, a condición de que el trabajador no haya interrumpido el trayecto por causas ajenas al trabajo. Este tipo de accidente se asimila, en cuanto a sus consecuencias legales, a un accidente acaecido en el propio centro de trabajo por haber sido debido a la necesidad de trasladarse del trabajador con motivo de su empleo.

Concepto de la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales

  La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) tiene por objeto promover la seguridad y la salud, estableciendo además, un marco de definiciones básicas para el sistema de seguridad y salud para los trabajadores. Algunas de las definiciones recogidas en la citada ley son:

(a) Condición de trabajo
   Este término se refiere a “cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador”.

(b) Riesgo laboral
  Este concepto se define como: “la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo”.

(c) Riesgo laboral grave e inminente
   En el caso de exposición a agentes susceptibles de causar daños graves a la salud de los trabajadores, se considerará que existe un riesgo grave e inminente “cuando sea probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato una exposición a dichos agentes de la que puedan derivarse daños graves para la salud, aun cuando éstos no se manifiesten de forma inmediata”.

(d) Daños derivados del trabajo
   Son “las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo”.

(e) Prevención
   Se define como: “el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo”.

(f) Procesos, actividades, operaciones, equipos o productos "potencialmente peligrosos"
   Son “aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan”.

(g) Equipo de trabajo
   Este término viene referido a “cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo”.

(h) Equipo de protección individual (EPI)
   Es “cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin”

Concepto de Salud Segun la OMS

La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades

Su origen se remonta a la historia de Esculapio, venerado por los antiguos griegos como dios de la medicina y en cuyo culto se utilizaban serpientes. (Por cierto, Esculapio tuvo tanto éxito salvando vidas que, según la leyenda, Hades, dios de los abismos, se quejó de él ante Zeus, el dios supremo, quien, temiendo que el sanador pudiera hacer inmortales a los humanos, fulminó a Esculapio.

Las 50 Preguntes de una Entrevista

¿Cuáles son sus puntos fuertes?
¿Cuáles son sus debilidades?
¿Por qué estás interesado en trabajar para [nombre de la empresa]?
¿Dónde te ves en 5 años? 10 años?
¿Por qué quiere dejar su actual empresa?
¿Por qué hubo un vacío en su curriculum entre [fecha] y [fecha]?
¿Qué nos puedes ofrecer tu que otra persona no puede?
¿Cuáles son las tres cosas que a tu ex jefe le gustaría mejorar de ti?
¿Está dispuesto a cambiar de residencia?
¿Está dispuesto a viajar?
Hábleme del logro que estés más orgulloso.
Hábleme del momento en que cometió su mayor error.
¿Cuál es tu trabajo ideal?
¿Cómo te enteraste de este puesto de trabajo?
¿Qué busca lograr en los primeros 30/60/90 días en el trabajo?
Hable de su curriculum vitae.
Hable de su formación académica.
Descríbase a si mismo.
Dime cómo te comportas en una situación difícil.
¿Por qué deberíamos contratarlo?
¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo?
¿Trabajarías en tus vacaciones/fines de semana?
¿Cómo lidiarías con un cliente enfadado o furioso?
¿Cuáles son tus pretensiones salariales?
Dale un momento en que estaba por encima y más allá de los requisitos de un proyecto.
¿Quiénes son nuestros mayores competidores?
¿Cuál fue su mayor fracaso?
¿Qué te motiva?
¿Cuál es su disponibilidad?
¿Quién es su mentor?
Hábleme de un momento en el que no estaba de acuerdo con su jefe.
¿Cómo manejas la presión?
¿Cuál es el nombre de nuestro CEO?
¿Cuáles son tus metas profesionales?
¿A qué hora se levanta por la mañana?
¿Cuáles serían sus subordinados directos?
¿Cuáles fueron las fortalezas / debilidades de sus jefes?
Si llamara a su jefe en este momento y le pregunto en qué área usted podría mejorar, ¿qué diría?
¿Es usted un líder o un seguidor?
¿Cuál fue el último libro que has leído por placer?
¿Cuáles son las mascotas de sus compañeros de trabajo?
¿Cuáles son sus aficiones?
¿Cuál es tu sitio web favorito?
¿Qué te hace sentir incómodo?
¿Cuáles son algunas de sus experiencias de liderazgo?
¿Cómo despedirías a alguien?
¿Qué es lo que más te gusta y lo que menos del trabajo en este sector?
¿Quieres trabajar 40 horas a la semana?
¿Qué preguntas no te he preguntado?
¿Qué preguntas tienes para mí?