Causas de suspensión de contrato

1.Por mutuo acuerdo de las partes: Licencias
2.Por las causas establecidas en el contrato
3.Incapacidad temporal: Cuando el trabajador no puede realizar su actividad laboral y necesita asistencia sanitaria por enfermedad o accidente. La baja puede durar hasta 365 dias con posibilidad de prorroga de 180 días mas.
4.Privación de la libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria
5.Suspensión de libertad por razones disciplinarias
6.Fuerza mayor temporal y por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (también se puede reducir la jornada ordinaria entre un 10% y un 70%)
7.Huelga y cierre legal de la empresa mientras persista la causa
8.Cursos de reconvertirse o perfeccionamiento profesional ofrecido para la empresa para que el trabajador se adapte a las modificaciones técnicas operadas en su lugar de trabajo: la suspensión sera, como máximo  de 3 meses
9.Maternidad biológica, adopción y acogida de menores de 6 años o discapacidades: la suspensión sera de 16 semanas
10.Por decisión del empresario cuando existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
11.Riesgo durante el embarazo y lactancia natural (hasta que el lactante cumpla 9 meses o cuando desaparezca las causas que dieron lugar a la suspensión
12.Paternidad 4 semanas a partir del 01/01/2013 ampliable con el propósito de parto, adopción  o acogida múltiple en 2 días mas por cada hijo a partir del 2 
13.Por decisión de la trabajadora victima de la violencia de genero. La duración máxima sera de 6 meses con una posibilidad de prorroga de hasta 18 meses
14.Excedencia: forzosa (ejercicio de cargo publico representativo) por cuidar a los hijos o familiares y/o voluntario