El metodo Gronholm

Sinopsis: Siete aspirantes a un puesto ejecutivo se presentan a la prueba de selección de personal de una empresa multinacional, situada en un rascacielos de Madrid. Sus personalidades son de lo más dispar: el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, el indeciso. En un clima de tensa competitividad, el miedo y las dudas se irán apoderando de los participantes, que caen en un estado de paranoia tal que llegan a sospechar que están siendo observados por cámaras o que, entre ellos, puede haber un psicólogo infiltrado que ya los está evaluando. Esta atmósfera claustrofóbica pone de manifiesto la falta de escrúpulos de los aspirantes. 

Ideas: El metodo Gronholm

-Estamos observados todo el rato
-El topo 
-El desconocimiento de la verdad
-Las apariencias engañan
-Estar siempre atento
-Se ha de tener criterio propio
-Dinamica de grupo
-Los idiomas
-Trabajar en equipo

Julio Anguita

Contaminación acustica

Excedencia

Voluntaria-Solicitada por el trabajador. Dura entre 4 y 5 años. Es necesario un año de antigüedad a la empresa. Nada mas se puede volver a ejercer si han trascurrido 4 años des del anterior. No se tiene derecho a la reserva del sitio de trabajo, sino a una vacante de su grupo

Forzosa-Por desarrollo de cargo publico, político o sindical que impide la asistencia al trabajador. Tiene derecho a la reserva del sitio de trabajo y al computo de la antigüedad  El reingreso se ha de solicitar dentro de el mes siguiente al cese en el cargo 

Por cuidar de hijos- Por un periodo de 3 años a partir de la data de nacimiento, adopción o acogida. Este tiempo cuenta a tiempos de antigüedad. No se tiene derecho a la reserva del sitio de trabajo a partir del primer año sino a una vacante

Por cuidar un familiar-Por un periodo de hasta 2 años hasta el 2ndo grado de parentesco, si el familiar no se puede valer por si mismo o desarrollar ninguna capacidad retributiva. Este tiempo cuenta a tiempo de la antigüedad. No se tiene derecho a reservar el lugar de trabajo a partir del primer año sino a una vacant 

Causas de suspensión de contrato

1.Por mutuo acuerdo de las partes: Licencias
2.Por las causas establecidas en el contrato
3.Incapacidad temporal: Cuando el trabajador no puede realizar su actividad laboral y necesita asistencia sanitaria por enfermedad o accidente. La baja puede durar hasta 365 dias con posibilidad de prorroga de 180 días mas.
4.Privación de la libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria
5.Suspensión de libertad por razones disciplinarias
6.Fuerza mayor temporal y por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (también se puede reducir la jornada ordinaria entre un 10% y un 70%)
7.Huelga y cierre legal de la empresa mientras persista la causa
8.Cursos de reconvertirse o perfeccionamiento profesional ofrecido para la empresa para que el trabajador se adapte a las modificaciones técnicas operadas en su lugar de trabajo: la suspensión sera, como máximo  de 3 meses
9.Maternidad biológica, adopción y acogida de menores de 6 años o discapacidades: la suspensión sera de 16 semanas
10.Por decisión del empresario cuando existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
11.Riesgo durante el embarazo y lactancia natural (hasta que el lactante cumpla 9 meses o cuando desaparezca las causas que dieron lugar a la suspensión
12.Paternidad 4 semanas a partir del 01/01/2013 ampliable con el propósito de parto, adopción  o acogida múltiple en 2 días mas por cada hijo a partir del 2 
13.Por decisión de la trabajadora victima de la violencia de genero. La duración máxima sera de 6 meses con una posibilidad de prorroga de hasta 18 meses
14.Excedencia: forzosa (ejercicio de cargo publico representativo) por cuidar a los hijos o familiares y/o voluntario 

En tierra de Hombres

La actriz Charlize theron es maltratada por su marido, tiene a su cargo a 2 hijos y le ofrecen un trabajo en una mina (trabajo "en teoría"  para hombres) ella al cargo de sus hijos lo aceptara y se vera tanto maltratada como humillada por sus compañeros incluso su propio padre, intentara buscar el apoyo de sus compañerAs para ganar el respeto que merecen al igual que cualquier otro trabajador 

"Eventos" de esta pelicula:

Igualdad de genero

La familia "siempre" acaba siendo un referente

Respeto al trabajador

Sociedad machista

Opresion a la minoria

Valentia

Hipocresia

Los complementos salariales

Todos los beneficios estan regulados mediante el convenio

Personales:
Es un plus por la antiguedad que lleves en la empres, por ejemplo, cada 3 años 20 € mas cada mes

De sitio de trabajo: 
Dependiendo de si tu trabajo esta relacionado con algo toxico, peligroso, nocturno,etc...

De cantidad o calidad:   
Por ejemplo, si tu jefe lo decide si a final de mes has llegado puntual todo el mes te dara                               20€ mas cada mes (puntualidad, incentivos)

En especie:
Te dan boletos para pagar en restaurantes, te pagan la hipoteca, plaza de parking, etc...

De residencia:
Si accedes a ir al lugar de trabajo que te digan (ya sea extranjero) es remunerado con un plus

Por resultado de la empresa:
Se fijan objetivos de venta (por ejemplo) y si se alcanzan se les paga un plus a los trabajadores o en caso de no alcanzar se les quita

Boicot a Freixenet

Josep Lluis Bonet, presidente de Freixenet ha reconocido este martes 5 de noviembre,  ha declarado que hay un boicot por parte de España hacia su compañia, desde su punto de vista Cataluña es una parte esencial de España, también dice que el boicot le produce mas daño moral que monetario ya que solo representa el 20% ,también admite que cree recibir un cierto boicot por parte de Cataluña

Cierre Canal 9

Se cierra el primer canal del estado, el Canal 9, despues de que le denegasen un ERE a 1000 trabajadores se han vistos obligados a cerrar ya que la readmision de estas 1000 sumarian 1700 trabajadores y eso supondria pagar 72millones de euros, el canal acumulaba una deuda de 1000millones de euros, todo esto se hizo publico el martes dia 5 de noviembre, el canal cierra despues de 24 años de emision

Mapa Union-Europea

Paises de la Union Europea

Alemania: Berlín.
Austria: Viena
Bulgaria: Sofía
Bélgica: Bruselas
Chipre:Nicosia
Dinamarca: Copenhague
Eslovaquia: Bratislava
Eslovenia: Liubliana
España: Madrid
Estonia: Tallin
Finlandia: Helsinki
Francia: París
Grecia: Atenas
Hungría: Budapest
Irlanda: Dublín
Italia: Roma
Letonia: Riga
Lituania: Vilna
Luxemburgo: Luxemburgo
Malta: La Valeta
Países Bajos: Amsterdam
Polonia: Varsovia
Portugal: Lisboa
Reino Unido: Londres
República Checa: Praga
Rumanía: Bucarest
Suecia: Estocolmo
Croacia: Zagreb

Festes Retribuides

Totes aquestes festes estan RETRIBUÏDES

6-Desembre: Dia de la Constitucion
8-Desembre: Dia de la Inmaculada Concepcio
25-Desembre: Dia de Nadal
1-Gener: Any Nou
1 Maig: Dia del Treballador
1 Novembre: Tots Sants
Divendres Sant

Permisos Retribuits

Totes aquestes incidencies estan remunerades

-Matrimonis o parella de fet: 2 (Si es a la localitat) o 4 (Si es fora de la localitat) dies
-Lactancia: Durant 9 mesos te dret a 1h al dia (Tant mare com pare)
-Operacio greu, defuncio, hospitalitzacio: 2 (Si es a la localitat) o 4 (Si es fora de la localitat) dies
-Mudanza: 1 Dias
-Deure excusable, judici, tribunal popular: Temps indispensable
-Realitzar examens: Temps indispensable
-Representacio Sindicats: Temps indispensable

Al menos seis muertos por un escape de gas en una mina en León

Al menos seis personas han fallecido este lunes por una intoxicación como consecuencia de un escape de gas metano en el Pozo Emilio del Valle de la localidad leonesa de Llombera de Gordón, en el municipio de Pola de Gordón.

De los seis mineros fallecidos, cinco eran naturales de la provincia y uno de Asturias. Tenían edades entre 35 y 41 años








GAS
La tragedia se ha producido al inhalar el gas y se ha descartado ya inicialmente que hubiera existido cualquier tipo de explosión en el interior de la galería.

El suceso se ha producido hacia las dos de la tarde y hasta allí se han desplazado la Guardia Civil

Al menos seis muertos y cuatro heridos graves por un escape de gas metano en una mina en León

Los trabajadores de Panrico acuerdan mantener la huelga indefinida

Los trabajadores de la planta de Panrico en Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona) han acordado en una asamblea mantener la huelga indefinida que comenzaron para protestar por el impago de la nómina de septiembre.

   La asamblea --que ha tenido lugar en un centro cívico de Santa Perpètua-- ha ampliado los motivos de la huelga, que ahora también responde al rechazo del ERE presentado por la empresa a nivel estatal.


   La próxima reunión de negociación entre Panrico y los sindicatos está prevista para los días 29 y 30, tras anularse las de este viernes 25 y el lunes 28 para dar tiempo a que los representantes de la plantilla analicen la documentación presentada por la empresa esta semana

Grados de parentesco

Tiempos Modernos Charlie Chaplin

Sinopsis:
Extenuado por el frenético ritmo de la cadena de montaje, un obrero metalúrgico acaba perdiendo la razón. Después de recuperarse en un hospital, sale y es encarcelado por participar en una manifestación en la que se encontraba por casualidad. En la cárcel, también sin pretenderlo, ayuda a controlar un motín, gracias a lo cual queda en libertad. Una vez fuera, reemprende la lucha por la supervivencia en compañía de una joven huérfana a la que conoce en la calle.